thuiswinkel waarborg
.jpg)
Bergfreunde leeft van de ideeën, het engagement en de toewijding van zijn medewerkers. Met hun uiteenlopende talenten, ideeën en vaardigheden leveren de ongeveer 650 medewerkers een belangrijke bijdrage aan het succes van het bedrijf. Daarom zetten we ons in voor een goede werksfeer die wordt gekenmerkt door waardering, doelgerichte samenwerking en respectvolle omgang met elkaar. Maar onze maatschappelijke verantwoordelijkheid houdt niet op bij onze bedrijfsgrenzen. Zo dragen we ook bij aan milieu- en klimaatbescherming in diverse regionale projecten en steunen we vele sociale projecten. Kortom: de betrokkenheid bij de medewerkers en de maatschappij is een vast onderdeel van de bedrijfscultuur bij Bergfreunde.
Lees hier hoe wij onze sociale verantwoordelijkheid invullen en welke concrete maatregelen wij op dit gebied nemen.
VERANTWOORDELIJKE WERKGEVER
WERK & PRIVÉ COMBINEREN
We ondersteunen het combineren van werk en privéleven door middel van verschillende maatregelen. De basis van dit personeelsbeleid bestaat uit vertrouwensrelaties met onze medewerkers en met elkaar. Flexibele werktijdregeling: Of het nu gaat om een bijbaantje, een parttime- of fulltimebaan, bij Bergfreunde zijn er verschillende werktijdmodellen. We begrijpen dat onze medewerkers in verschillende levensfasen zitten en daarom ook verschillende behoeften hebben. Hier proberen we individuele oplossingen te vinden. Mobiel werken: Mobiel werken is bij Bergfreunde inmiddels normaal geworden, zolang het werk het toelaat. Deze regeling maakt het met name voor ouders gemakkelijker om werk en gezin te combineren en zorgt voor een goede work-life-balance.
GEZOND & VEILIG WERKEN
Het welzijn van onze werknemers ligt ons na aan het hart. Daarom bevorderen wij actief de gezondheid van alle bergvrienden en bergvriendinnen. Naast gratis fruit, yogalessen, een eigen fitnessruimte en ergonomische werkplekken organiseren we één keer per jaar een gezondheidsweek. Deze gezondheidsweek geeft alle werknemers de gelegenheid om verschillende gezondheidschecks te ondergaan en uitgebreide informatie te krijgen in verschillende lezingen. Ook het waarborgen van de arbeidsveiligheid is voor ons vanzelfsprekend. Hier gaan we verder dan de wettelijke vereisten. Naast het kantoor dat volledig is uitgerust met stabureaus, verlenen wij financiële steun voor noodzakelijke hulpmiddelen en is onze bedrijfsarts regelmatig in het gebouw aanwezig.
MEEGROEIEN & VERDER ONTWIKKELEN
Door onze voortdurende groei vinden we elke dag nieuwe oplossingen voor toekomstige uitdagingen. Daartoe helpen we onze medewerkers om geboden kansen te benutten en bieden we hen nascholingen aan. Na een intensieve onboarding met een inwerkplan krijgen werknemers de mogelijkheid om zich op hun rol binnen het bedrijf voor te bereiden en up-to-date te blijven door middel van training, zelfstudie en cursussen. Bovendien krijgt elke manager een gecertificeerde opleiding om zijn of haar medewerkers op een goede manier verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
Sociaal Engagement
Als bedrijf zien wij onszelf als onderdeel van de maatschappij. Wij zijn ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en dat willen we ook buiten onze bedrijfsgrenzen laten zien. Daarom maken we jaarlijks een vast budget vrij om verenigingen, milieuprojecten en sociale organisaties te ondersteunen. Hierbij is het voor ons belangrijk langdurige donatierelaties op te bouwen en in contact te blijven met de gesteunde organisaties. Onze lange-termijn donatiepartners voor donaties in de vorm van geld en/of waren zijn onder andere de hier genoemde organisaties. Ook betrekken wij onze medewerkers bij de selectie van de organisaties die we ondersteunen. Elk jaar krijgen zij de kans om organisaties aan te dragen die hen na aan het hart liggen.
